1、外貿人才缺口之大，放緩了企業外貿的步伐

　　目前線纜行業外貿發展的時間不長，與傳統的鞋服、電子產品等行業相比，外貿人才嚴重缺乏，有3年行業經驗的外貿人才少之又少，根據線纜招聘網的統計，目前廣東深圳、東莞和浙江寧波、杭州一帶，85%的線材企業，都嚴重缺乏外貿業務員。外貿人才的缺口嚴重，也放緩了我國線纜行業走出國門的步伐。

　　2、研發人員的缺乏，讓企業停留在低利潤加工的怪圈

　　線材行業雖然發展了有20多年，但一直還存于低端加工和生產的階段，國內也只有三家院校開設線纜研發專業，有5年行業經驗的研發人員，在國內非常吃香，人均待遇達到1萬以上，所以并非所有中小型企業能負擔得起，加之于較大的研發和市場費用，讓目前很多中小型企業，無法走出低利潤的加工怪圈。

　　3、缺乏好的銷售人員，讓企業處于維持階段

　　線纜行業不缺銷售人員，但線材行業，急缺好的銷售人才，目前80%的線材企業，在有招業務和銷售員，中小型企業，由于訂單量不穩定，產品優勢不明顯，造成了無法引進好的銷售人員，從而也阻礙了企業的發展。

　　4、生產人員的穩定性，影響了企業的生產進度

　　我們這里提及的生產人員，并非普工，而是有技術性的生產人員，例如：押出、焊錫、成型、裁線、生管、質檢、絞線等，這類人才企業需求量大，加之于90后的人才流動性和穩定性不高，做事效率不高等原因，也嚴重影響了企業的生產進度和整體發展。

　　5、管理人員的缺乏，影響了企業的生產效益

　　生產管理是任何企業重要的部分，把控好生產效率，節省好生產成本，有序安排好生產計劃，能給企業創造其很高的效益。而線纜行業本身不缺管理人員，但大部分好的管理人才集中在電線電纜和大型的電子線材公司，流動性不高，而中小型線材企業還是普遍缺乏好的管理人員，所以造成了其生產效益無法提高，影響了公司的進一步發展。