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　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院今日發(fā)布的《人力資源藍(lán)皮書(shū)》指出，近年來(lái)，各地政府部門(mén)也多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。截至2013年7月，全國(guó)已有18個(gè)省區(qū)市先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1620元，位列全國(guó)之首;而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的為北京和新疆，均為15.2元。

　　藍(lán)皮書(shū)指出，勞動(dòng)收入是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)。近年來(lái)，中國(guó)各級(jí)政府著力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，將提高勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配中的比重作為合理調(diào)整工資收入分配關(guān)系的政策著力點(diǎn)，不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工平均工資水平保持較快增長(zhǎng)。

　　我國(guó)建立最低工資制度較晚。1993年11月原勞動(dòng)部制定了《企業(yè)最低工資規(guī)定》，1994年《勞動(dòng)法》以國(guó)家法律的形式確立了我國(guó)要建立最低工資保障制度。2003年12月30日，我國(guó)《最低工資規(guī)定》正式頒布，2004年3月1日起施行。此后，中國(guó)內(nèi)地所有省、自治區(qū)、直轄市人民政府都正式頒布并實(shí)施了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY保障制度。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物價(jià)的上漲，近年來(lái)，各地政府部門(mén)也多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2011年全國(guó)有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅 22%;2012年有25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為20.2%。有23個(gè)省份發(fā)布了2012年工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線提高幅度多在14%以上。

　　截至2013年7月，全國(guó)已有18個(gè)省區(qū)市先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1620元，位列全國(guó)之首;而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的為北京和新疆，均為15.2元。2013年2月，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》，要求到2015年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。